Abecadło..

Abecadło

Abecadło z pieca spadło,
O ziemię się hukło,
Rozsypało się po kątach,
Strasznie się potłukło:
I — zgubiło kropeczkę,
H — złamało kładeczkę,
B — zbiło sobie brzuszki,
A — zwichnęło nóżki,
O — jak balon pękło,
aż się P przelękło.
T — daszek zgubiło,
L — do U wskoczyło,
S — się wyprostowało,
R — prawą nogę złamało,
W — stanęło do góry dnem
i udaje, że jest M.

Julian Tuwim

Piszemy dla Państwa, ale chcemy, żeby było to też pożyteczne narzędzie komunikacji, więc tym samym ja – Anna zaczynam swój cykl HR przybliżający Was do Nas i do tego co robimy – więc …. Zaczniemy od O !

O ziemię hukło i dało Outplacement !

OUTPLACEMENT to pojęcie znienawidzone przez tych, którzy trafili na nie na swojej drodze zawodowej i zostali przeprowadzeni przez ten proces, ale czy jest to, aż takie złe działanie biznesowe?

W wielkim skrócie jest to monitorowane zwolnienie grupowe w firmie. Natomiast firma stawia sobie za CEL niepozostawienia swoich pracowników samych sobie po zakończeniu współpracy. Pracodawca najczęściej z przyczyn ekonomicznych jest zmuszony sięgnąć po takie rozwiązanie i stara się , by jego pracownicy ze spokojem ruszyli w nową drogę zawodową.

Prowadząc outplacement przekonałam się,  że jest to bardzo użyteczny proces, a dobrze przeprowadzony ma wiele korzyści… takich jak :

– starzy pracownicy/ nowi kandydaci dostają informacje gdzie i jak szukać nowej pracy,

– starzy pracownicy / nowi kandydaci tworzą wspólne profesjonalne CV,

– starzy pracownicy / nowi kandydaci dostają warsztaty jak się przedstawić na rozmowie i zadbać o swój interes,

– starzy pracownicy / nowi pracownicy wchodzą w nowe miejsca pracy,

– starzy pracownicy / nowi przedsiębiorcy dostają informacje jak prowadzić swój biznes,

– starzy pracownicy / nowi emeryci dostają informacje jak organizować swój dzień bez codziennej pracy zawodowej.

Czy jest jakiś słaby punkt tego procesu?

Życie bywa brutalne i niestety mimo zalet pozostaje ten odsetek ludzi dla których jest to ogromne przeżycie, kiedy po wielu latach tracą pracę i ciężko jest im wyobrazić siebie w nowej roli i nowym miejscu. I tutaj nie wystarczą konsultacje, ale bardziej specjalistyczne wsparcie i grupa:

– starzy pracownicy / nowi bezrobotni wymagają dłuższego wsparcia, aby oswoić się z następującymi zmianami na które sami często nie są gotowi, ale wierzę, że każdy z nas jest w stanie zmierzyć się ze zmianami. I tym samym każdy z nas ma szansę na nowe rozdanie zawodowe niezależnie od wieku i etapu swojego zawodowego życia.

Nie życzę Wam, abyście uczestniczyli aktywnie w takim procesie w swoim miejscu pracy, ale proszę Was , abyście rozumieli w jakim procesie uczestniczy Wasz znajomy lub bliski i byli dla Niego wsparciem..

Aby proces outplacementu dla tej osoby był wymienioną korzyścią powyżej, ponieważ nie każdy przyjmuje zmiany szybko.. I tylko wspólne zrozumienie przybliży do dobrego celu.

 

A następnym razem będzie …

I – zgubiło kropeczkę i dało ….

I

informacja zwrotna

inteligencja emocjonalna

intranet

 

Dajcie znać o czym napisać pod  ,,I,, 🙂

Do następnego razu..

 

~ Anna Lewecka

 

Dodaj komentarz

avatar