Nowoczesne metody rekrutacji

Dawne osobiste przynoszenie CV do firm lub szukanie zatrudnienia poprzez ogłoszenia w gazecie już dawno odeszły w zapomnienie. Dostosowanie metod rekrutacji do rozwoju technologiczno-cywilizacyjnego znacznie przyspiesza cały proces, ale również świadczy o rozwoju firmy.

O jakich metodach możemy tutaj mówić?

Program poleceń pracowniczych

Zaliczamy do tego m.in. program poleceń pracowniczych. Jeśli ktoś jeszcze nie słyszał o tej metodzie to głównie polega ona na pozyskiwaniu nowych pracowników, ale poprzez rekomendacje tych aktualnych. Z badań wynika, że coraz więcej firm, aż 88%, korzysta z tego rozwiązania. Zdecydowanie dużą zaletą jest tutaj osobista rekomendacja, która jest bardziej skuteczna niż tradycyjny nabór z ogłoszenia. Pomaga również zaangażować pracowników, których działania są coraz częściej nagradzane w postaci premii. Do zalet tej metody możemy zaliczyć również oszczędność czasu oraz pieniędzy, bardziej dopasowani oraz lojalni kandydaci, a także employer advocacy. Czy metoda ta ma wady? Oczywiście jak każda. Niestety istnieje możliwość, że pracownik przy wyborze kandydata będzie kierować się relacjami. W sytuacji, w której okaże się po czasie, iż nie jest to osoba adekwatna na to stanowisko, możemy stracić dwóch pracowników.

Metoda drzwi otwartych

Otwarte drzwi w firmie oznaczają redukowanie wszelkich fizycznych, jak i mentalnych barier komunikacyjnych. Sprzyja w powstawaniu nieformalnej atmosfery, a co za tym idzie – odważnym wyrażaniu własnych opinii. Skutkuje dobra atmosfera w firmie, stosunkowo małym procentem sytuacji konfliktowych i wyższą efektywnością pracowników. Zdecydowanie polecamy tę metodę. Jednakże musimy pamiętać o konsekwencjach w postaci sytuacji, w których pracownicy za bardzo poczują się do wyrażania swoich opinii. Dobra atmosfera to jedno, ale pamiętajmy o kulturze miejsca pracy.

Algorytmy analizujące dane z dużych baz kandydatów

Zdecydowanie większość osób wiąże zaawansowane algorytmy z dużymi korporacjami. Jednak to nie do końca prawda, gdyż tam, gdzie wykorzystywane są jakiekolwiek oprogramowania do rekrutacji, potrzebny jest jakiś wzór – algorytm. Dobrym przykładem obrazującym tę metodę jest poszukiwanie określonych pracowników spełniający dane kryteria lub zwolnienia grupowe, czyli coś czego nikt z nas nie lubi. Do takich kryteriów może należeć staż pracy, absencję, szkolenia lub wykształcenie. Z jednej strony mamy zaawansowane systemy usprawniające pracę, a z drugiej jednak nie jest to do końca neutralne według prawa. Musimy uważać, aby nie przekroczyć cienkiej granicy przy naruszeniu przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu.

Event Recruitment

Nowoczesna metoda poboru nowych pracowników wykorzystującą dość niespotykane podejście. Firma, chcąca kogoś zatrudnić, przedstawia się jako organizator imprezy typu: festyn, zabawa jubileuszowa lub profesjonalne targi, konferencje, spotkania biznesowe. Głównym celem jest przedstawienie pozytywnego obrazu firmy, a co za tym też idzie – zwiększenie kadry pracowniczej firmy. W tej sytuacji nawet jeśli firma zyskała wcześniej zły pijar, może liczyć na pozytywny odbiór. Po takim przedsięwzięciu firma szykuje kolejne zaproszenia, ale tym razem na rozmowę kwalifikacyjną. Będzie się to wiązać zdecydowanie z szerokim odzewem.

Rekrutacja w social mediach

Większość z czytających korzystała lub korzysta z tej metody. Głównymi portalami, na których umieszcza się ogłoszenia lub samemu poszukuje tego idealnego kandydata są LinkedIn, Facebook, nawet Instagram oraz Golden Line. Plusem takiego działania jest możliwość lepszego sprawdzenia kandydata oraz tego co sobą reprezentuje, a także czym się interesuje. Pamiętajmy jednak, że udostępniając takie ogłoszenia na social mediach, powinniśmy kierować się tym jak zachęcić kandydata oraz wyróżnić się wśród innych ogłoszeń. Nie tylko rekruterzy sprawdzają swoich kandydatów. Coraz więcej osób przed spotkaniem zapoznaje się z stroną www oraz social mediami danej firmy, oceniając przy tym, czy odpowiada im kultura organizacyjna firmy.

Wraz z rozwojem technologii z pewnością pojawią się również nowe metody, które jeszcze bardziej usprawnią pracę firm przy poszukiwaniach.