Testy osobowości w procesie rekrutacji

Kluczem udanej rekrutacji jest znalezienie kandydata, który posiada odpowiednie kompetencje na dane stanowisko. Z pomocą w tym procesie przychodzą testy osobowości, które pomagają obiektywnie ocenić kandydatów oraz w dalszym etapie wpływają na mniejszą rotację pracowników. Testy osobowości są stworzone z myślą o obiektywnej ocenie osób, które biorą w nich udział. Dzięki nim można zbadać szerokie spektrum mocnych i słabych stron potencjalnego pracownika, poznać jego predyspozycje i stopień dopasowania.

Spotkaliście się kiedyś z testami osobowości przy rekrutacji? Może sami korzystaliście z takiej formy weryfikacji kandydata podczas rekrutacji? Dajcie znać w komentarzach