Jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego?

Wielu z nas ma różne doświadczenia odnośnie spotkań rekrutacyjnych, niektóre wyglądają bardzo podobnie, niektóre kompletnie inaczej. Zależy to od specyfiki stanowiska, branży, kultury organizacyjnej, rekrutera i wielu innych czynników. Natomiast mamy kilka wskazówek dla kandydatów, którzy nie wiedzą jak przygotować się do takiego spotkania, nigdy na takim nie byli lub po prostu stresują się i chcą sobie wszystko uporządkować i upewnić się czy o niczym nie zapomnieli.

Krok 1. Dowiedz się więcej o firmie do której idziesz na spotkanie.

Rekruterzy często zadają pytania w stylu „Co Pan/Pani wie o naszej firmie?”, ponieważ upewniają się, czy kandydat nie rozsyłał przypadkowo CV do każdej firmy, tylko aplikuje do danej firmy z zaangażowaniem i zainteresowaniem ofertą firmy. Warto, aby kandydat wiedział podstawowe informacje o firmie, jaka jest to branża, jakie oferują usługi/produkty, ile osób firma zatrudnia. Kiedy rekruter zauważy, że kandydat faktycznie zapoznał się i zainteresował firmą, może to na nim zrobić bardzo pozytywne pierwsze wrażenie.

Krok 2. Zapoznaj się dokładnie z ofertą pracy, na którą aplikowałeś/aś.

Ważne jest, abyś wiedział na jakie stanowisko aplikowałeś, abyś znał wszystkie wymagania i wiedział na jakie umiejętności firma zwraca najbardziej uwagę, abyś mógł też się do tego odnieść na spotkaniu. W rozmowie z rekruterem, kandydat zawsze może opisać swoje kompetencje, doświadczenie i umiejętności odnosząc się do danych wymagań, aby rekruter widział, że kandydat jest zaangażowany i zależy mu na tej pracy.

Krok 3. Przygotuj sobie w głowie odpowiedzi na podstawowe pytania, które mogą paść na spotkaniu.

Większość pytań bardzo często powtarza się na spotkaniach rekrutacyjnych, niezależnie od stanowisk i specyfiki stanowisk oraz firm, ponieważ są to podstawowe kwestię ważne w podjęciu decyzji o zatrudnieniu danego kandydata np.

Jaki ma Pani/Pan cel zawodowy?

Od kiedy Pani/Pan może rozpocząć nową pracę?

Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?

Jakie są Pani/Pana mocne/słabe strony?

Jakie ma Pani/Pan doświadczenie w branży x ?

Jakie posiada Pani/Pan umiejętności, które mogą wnieść coś pozytywnego do firmy?

Przygotuj sobie odpowiedź w taki sposób aby każdą umiejętność lub kompetencje poprzeć jakimś konkretnym doświadczeniem w dotychczasowej karierze zawodowej

Krok 4. Przygotuj swoje CV przed spotkaniem rekrutacyjnym.

Rekruter na pewno będzie miał Twoje cv natomiast warto mieć je przy sobie na wszelki wypadek gdyby np. zdarzyła się taka sytuacja, że w firmie zepsuła się drukarka lub jakieś inne zdarzenie losowe.

To w jaki sposób zrobić CV, znajdziesz w naszych ostatnich artykułach do których zapraszamy 😊

Krok 5. Przygotuj pytania do rekrutera.

Przemyśl wcześniej o co chcesz zapytać, zadając pytania odnośnie firmy, stanowiska itd. Pokażesz, że naprawdę zależy Ci na pracy i że stanowisko jest dla Ciebie interesujące. Poniżej znajduje się kilka przykładowych pytań:

Jak wygląda typowy dzień w pracy na tym stanowisku?

Jaki jest zakres obowiązków na tym stanowisku?

Ile osób pracuje w danym zespole?

Jakie czekają mnie wyzwania na tym stanowisku?

Podsumowując, przed każdą rozmową rekrutacyjną lepiej przygotować się na wszystkie ewentualności, przygotować pytania, odpowiedzi, aby omówić najważniejsze kwestie. Jeśli kandydat wykaże się zaangażowaniem i chęcią do podjęcia pracy, na pewno zostanie do przez rekrutera docenione.

Może chcecie się z nami podzielić swoimi doświadczeniami z takich spotkań? Macie dobre czy raczej złe wspomnienia związane ze spotkaniami rekrutacyjnymi?