Zarządzanie konfliktem w miejscu pracy

Ze  względu na to, że w organizacjach panuje różnorodność jednostek, może to powodować konflikty w miejscu pracy. Konflikty mogą być bardzo różne i z różnych powodów mogą być one wywołane, skutkiem czego po stronie pracowników obniża się produktywność oraz satysfakcja z pracy. W dzisiejszych czasach, kiedy tak dynamicznie wzrasta wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawca również jest zobowiązany sprostać takim wyzwaniom jak: Aktualnie komunikacja w miejscu pracy odgrywa…

WELLBEING

Dobrostan Pracownika: Klucz do Sukcesu w Biznesie Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego dobrostan pracownika jest tak istotny dla każdej organizacji? To właśnie dobrostan pracowników stanowi kluczowy czynnik wpływający na sukces przedsiębiorstwa. W dzisiejszym wpisie na bloga skupimy się na znaczeniu dobrostanu pracownika oraz na tym, jak możemy go zwiększyć w miejscu pracy. Dlaczego dobrostan pracownika jest ważny? Dobrostan pracownika to stan, w którym pracownicy czują się zarówno fizycznie, jak i psychicznie dobrze….

Psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy.

W dzisiejszych czasach miejsce pracy to nie tylko miejsce gdzie wykonujemy swoje obowiązki. Jest to jednak znaczna część życia każdego pracownika, ze względu na godziny spędzane w pracy jak i wysiłek w to wkładany, nie tylko fizyczny jak i psychiczny. Z tym wiążą się sytuacje stresowe, presja czasu, presja dużej ilości zadań, mobbing, brak dobrej atmosfery w miejscu pracy i mniejsze lub większe konflikty które mogą powstawać. Czynnikami psychospołecznymi w miejscu pracy są:…

Bezpieczeństwo Twoje na umowie zlecenia – To musisz wiedzieć!

Kiedy podpisujesz umowę zlecenia, jesteś zobowiązany do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, takich jak emerytalne, rentowe i wypadkowe. Ale co z ubezpieczeniem chorobowym? Tutaj masz wybór. Chociaż przystąpienie do niego jest dobrowolne, to warto wiedzieć, że może mieć ono wpływ na Twoje świadczenia w razie choroby. Kluczowe jest, że prawo do zasiłku chorobowego z powodu wypadku przy pracy nie zależy od posiadania ubezpieczenia chorobowego. To oznacza, że w razie nieszczęśliwego zdarzenia podczas wykonywania zlecenia, możesz liczyć…

Trendy HR: Work-Life Balance vs. Work-Life Integration

Współczesny rynek pracy podlega ciągłym zmianom, a wraz z nimi ewoluują również priorytety pracowników i pracodawców. Jednym z kluczowych obszarów, który nabiera coraz większego znaczenia, jest relacja między pracą a życiem prywatnym. Tradycyjnie dążyliśmy do osiągnięcia „work-life balance” – równowagi między pracą a życiem osobistym. Jednak w obecnych czasach pojęcie to przechodzi transformację w kierunku tzw. „work-life integration” – integracji pracy z życiem osobistym. Work-life balance polegało…

Jak zwiększyć efektywność pracy w zespole? 5 Sprawdzonych strategii.

Efektywna współpraca w zespole jest kluczowa dla sukcesu każdej organizacji. Oto pięć strategii, które pomogą zwiększyć efektywność pracy w Twoim zespole. 1. Jasno Określone Cele i Oczekiwania Każdy zespół potrzebuje klarownych celów, które są zgodne z ogólną strategią firmy. Jasno określone cele pozwalają członkom zespołu skupić się na priorytetowych zadaniach i uniknąć niepotrzebnych działań. Regularne spotkania i przeglądy postępów pomogą utrzymać wszystkich na właściwym…

Jak kultura organizacyjna wpływa na szczęście pracowników?

W dzisiejszym świecie coraz większą wagę przykłada się do kultury organizacyjnej i jej wpływu na satysfakcję oraz dobrostan pracowników. Szczęście w miejscu pracy nie jest jedynie wynikiem satysfakcjonującego wynagrodzenia czy korzystnych benefitów. To przede wszystkim efekt kultury, która promuje wartości takie jak zaufanie, wsparcie i wzajemny szacunek. Kultura organizacyjna to zbiór wspólnych wartości, norm i praktyk, które kształtują codzienne interakcje w miejscu pracy. Kiedy organizacja: – stawia na otwartą komunikację…

Zdrowie psychiczne w miejscu pracy

W obliczu rosnącej świadomości na temat znaczenia zdrowia psychicznego, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z potrzeby tworzenia zdrowego środowiska pracy. To zrozumienie nie pojawia się bez przyczyny. Badania pokazują, że pracownicy, którzy czują się psychicznie zabezpieczeni i wspierani, są bardziej produktywni, rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich i wykazują większe zaangażowanie w obowiązki zawodowe. Warto zastosować kilka metod, aby zapewnić dobre samopoczucie psychiczne w miejscu pracy: Wspieranie zdrowia psychicznego…

ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W MIEJSCU PRACY

Zarządzanie różnorodnością i inkluzją jest kluczowe dla budowania innowacyjnych, zaangażowanych i produktywnych zespołów. Skuteczne praktyki w tym zakresie nie tylko poprawiają klimat w miejscu pracy, ale również przyczyniają się do lepszego zrozumienia w zespole. Poniżej znajduje się zestawienie najlepszych praktyk, które wspierają budowanie zróżnicowanych zespołów i promują inkluzję. 1. Polityki i strategie zarządzania różnorodnością 2. Rekrutacja i selekcja 3. Rozwój i retencja 4. Monitorowanie i ocena 5. Środowisko pracy…

JAK SPEŁNIAĆ SIĘ ZAWODOWO?

Spełnianie się zawodowo to złożony proces, który wymaga dużej od nas motywacji. Poniżej znajdziecie kilka wskazówek, które mogą wam pomóc w tym procesie. Pamiętaj, że spełnianie się zawodowo to długotrwały proces. Trzymaj się wyznaczonych celów i nieustannie się rozwijaj. Ktoś może te punkty uznać za banalne, natomiast to jest podstawa, która pomoże wam spełniać się zawodowo.

JAK BEZSTRESOWO WRÓCIĆ DO PRACY PO URLOPIE?

Powrót do codzienności po przerwie świątecznej czy urlopie często bywa trudny. Niezależnie od tego, czy spędziłeś czas na tropikalnej wyspie, wśród górskich szczytów, czy po prostu relaksowałeś się w domowym zaciszu, przejście z trybu wakacyjnego do codziennych obowiązków może stanowić wyzwanie. Wypełniony obowiązkami czy zaległościami pierwszy dzień powrotu do pracy może wydawać się prawdziwym koszmarem. Jednakże, przy odpowiednim przygotowaniu, praca po urlopie nie musi być aż tak uciążliwa. Warto zastosować kilka strategii,…

CZY WARTO PISAĆ LIST MOTYWACYJNY?

Pomimo wielu wątpliwości dobry list motywacyjny warto mieć i wysłać do rekrutera jeśli uczestniczymy w procesie rekrutacyjnym. List motywacyjny może być dobrą opcją do uzupełnienia pewnych informacji, których nie ma w CV. Oto kilka powodów dla których warto napisać list motywacyjny: – Rekruter prowadzący rekrutacje może wymagać oprócz CV także listu motywacyjnego, – Rekruter na jednym z kilku etapów rekrutacji może o taki list motywacyjny poprosić, –…

JAK DBAĆ O DOBRE RELACJE Z WSPÓŁPRACOWNIKAMI?

Dbanie o dobre relacje z zespołem w pracy jest kluczowym sukcesem w firmie. Oto kilka sposobów na to jak utrzymać dobre relacje z współpracownikami. Szacunek i życzliwość to podstawa każdej dobrej relacji międzyludzkiej. Zawsze starajmy się być uprzejmi dla swoich współpracowników. Zaufanie – każdy z nas chciałby pracować w zespole, gdzie może zaufać swoim współpracownikom. Jest to bardzo ważne, wręcz fundamentalne w skutecznym zespole. Unikanie konfliktów- starajmy się…

Barometr zawodów i wyzwania roku 2024

Dynamika polskiego rynku pracy nieustannie ewoluuje. Określone zawody cieszą się stałym, wysokim popytem, inne charakteryzują się równowagą, natomiast niektóre doświadczają spadku zainteresowania. Z pomocą przychodzi Barometr zawodów – jest to jednoroczna prognoza zapotrzebowania na pracowników. Przeprowadzane badania obejmują całą Polskę, umożliwiając zrozumienie potrzeb każdego powiatu, województwa oraz kraju jako całości. Dodatkowo pokazuje, w jakich zawodach będą mniejsze, a w jakich większe szanse…

WYZWANIA W PRACY, Z KTÓRYMI ZMIERZAMY SIĘ NA CO DZIEŃ.

Rzadko wspomina się o tym, że oprócz pracy samej w sobie, która bywa trudna mniej lub bardziej, spotykamy się również z innymi aspektami, które w życiu zawodowym mogą stanowić wyzwanie. Oto kilka z nich: Praca sama w sobie nie zawsze jest łatwa, do tego w dzisiejszych czasach dochodzi szereg innych aspektów, które są wyznaniami dla pracowników jak i osób zarządzających zespołem. Podziel się z nami, z jakimi jeszcze trudnościami zmierzasz…