ATMOSFERA W PRACY A EFEKTYWNOŚĆ
Czy na efektywność w pracy wpływa atmosfera panująca w organizacji? Nie da się ukryć. O wiele łatwiej przychodzi pracownikowi zaangażowanie w swoje obowiązki jak ma pozytywne nastawienie do nich. Nie jest to łatwe w miejscach, gdzie charakter pracy jest stresujący, praca wymaga dużego poświęcenia energetycznego od pracowników lub w zespole bardzo często występują konflikty. W takich sytuacjach pracownicy nie wykazują zbyt dużej chęci do pracy a nawet myśląc o niej odczuwają negatywne emocje np. niechęć, zgorszenie a nawet paraliżujący stres. Trudno jest w takim przypadku rozmawiać o skupieniu i zaangażowaniu w pracę. Stworzenie miłego środowiska pracy jest bardzo ważnym elementem motywacji. Pozytywna atmosfera oddziałuje na produktywność pracownika, dzięki niej pracownicy z większym zaangażowaniem podchodzą do swoich zadań, lepiej zarządzają swoim czasem, zwiększając szansę na wykonanie swojej pracy w 100%. Pracownicy zyskują również przekonanie o współodpowiedzialności za losy firmy jak i za osiąganie sukcesów.
Na atmosferę min. wpływają:
– relacje między współpracownikami jak i z przełożonym
– otwarta komunikacja, zaufanie i okazywanie sobie nawzajem szacunku
– możliwość spotkań integracyjnych
– poczucie spełnienia i docenianie sukcesów
– klarowny podział obowiązku i skuteczny feedback
Czynników jest oczywiście o wiele więcej natomiast powyższe są jednymi z ważniejszych.
Podsumowując, w dzisiejszych czasach ważną rolą menadżerów jest dbanie o atmosferę oraz o skuteczne rozwiązywanie ewentualnych konfliktów pojawiających w organizacji, aby nie wpłynęło to negatywnie na pracowników jak i na ich produktywność.