Koniec roku to czas podsumowań!
Dla większości firm, końcówka roku to czas podsumowań, pod względem finansowym jak i pracowniczym. Jest to czas kiedy firmy podsumowują czy dane cele organizacji zostały zrealizowane, równocześnie planują nowy rok, stawiane są cele oraz omawiane wszystkie zamierzone zmiany.
Biorąc pod uwagę cele pracownicze, najczęściej ustalane są one dla ogółu danego zespołu czy działu, każdy ma jednakowe cele, co pomaga zjednoczyć zespół. W sytuacjach kiedy dochodzi do zespołu nowa osoba, są to cele które są mniejsze ilościowo lub łatwiejsze do spełnienia.
Przy wyznaczaniu celów na nowy rok, pracodawca powinien bardzo rozsądnie podejść do sprawy. Cele powinny być realne do zrealizowania, ponieważ każdy pracownik powinien mieć realną możliwość wykonania i spełnienia tych celów, nie przekraczając ustawowej liczby godzin pracy w tygodniu.
W jaki sposób rozliczyć pracowników i podsumować cele z ubiegłego roku?
Najwygodniejszą i najbardziej tradycyjną opcją jest podjęcie rozmów na spotkaniu, gdzie są przedstawiane wszystkie cele postawione wcześniej i podsumowanie, co udało się osiągnąć a czego nie oraz w jakiej części zostały zrealizowane te cele i co jest powodem ewentualnych niepowodzeń w realizacji. Ze strony pracodawcy powinna wyjść inicjatywa ustalenia wspólnie celów na nowy rok jak również powinna zostać dokonana ocena końcoworoczna. Jest to odpowiedni moment na dostarczenie feedbacku pracownikowi, omówić co należałoby poprawić a w czym pracownik jest wybitny, pamiętając o wzajemnym szacunku niezależnie od informacji zwrotnej. W przypadku planowania na przyszłość jak i przy ocenie pracownika pracy w bieżącym roku, najważniejsze jest zachowanie obiektywnych kryteriów. Cały czas musimy pamiętać o tym, że panuje rynek pracy pracownika więc aby utrzymać współpracę z pracownikiem, trzeba pamiętać o atrakcyjności i konkurencyjności w warunkach pracy. Otwarte ustalenie obiektywnych i jasnych kryteriów wynagradzania, premiowania czy też oceny pracowniczej są niezwykle istotne, ponieważ może to być wyznacznikiem kontynuacji dalszej współpracy.