Blog

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego na umowie o pracę, co wynika z Kodeksu pracy. Jeśli pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, należy odpowiednio wcześnie poinformować o tym pracodawcę, jeśli chciałby wykorzystać w dany dzień urlop. W takiej sytuacji należy złożyć wniosek urlopowy, który określa konkretną datę od kiedy i do kiedy taki urlop miałby miejsce. Pamiętaj! Masz prawo do skorzystania z urlopu w momencie kiedy pracodawca zatwierdzi wniosek. W związku z trwającym…

W dzisiejszym dynamicznym świecie, gdzie tempo życia jest coraz szybsze, coraz większą popularnością cieszy się koncepcja pracy 4 dni w tygodniu. Tradycyjny model pracy pięciodniowej zaczyna ustępować miejsca elastycznym harmonogramom, które pozwalają pracownikom cieszyć się dłuższymi weekendami i równocześnie zwiększyć swoją produktywność. Ta innowacyjna forma zatrudnienia przynosi wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, tworząc równowagę między życiem zawodowym a osobistym….

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, rynek pracy jest nieustannie narażony na zmiany i przemiany. Firmy, starając się dostosować do nowych wyzwań i zmieniających się warunków rynkowych, czasami są zmuszone podjąć trudną decyzję o zwolnieniu pracowników. Tego rodzaju sytuacje mogą być trudne zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, którzy muszą zmierzyć się z niepewnością i zmianą. Jednak istnieje narzędzie, które może pomóc w łagodzeniu skutków takich sytuacji…

Znaczenie słowa Słowo „mobbing” pochodzi z języka angielskiego, od wyrazu „mob”, który oznacza nagabywać, zaczepiać. W kontekście niewłaściwego zachowania w miejscu pracy, „mob” został użyty po raz pierwszy w 1984 roku przez szwedzkiego psychologa Heinza Leymanna. W polskim Kodeksie Pracy, mobbing został określony jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę…

Każda firma marzy o zespole pracowników, którzy działają jak zgrany mechanizm, osiągając spektakularne wyniki i napędzając sukces organizacji. Ale jak osiągnąć tę wyjątkową efektywność? Tajemnica tkwi w umiejętnym zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR) i budowaniu zespołu o wysokiej wydajności. W tym artykule odkryjemy sekrety efektywnego zarządzania HR, które pomogą Ci stworzyć zespół, który prężnie działa. Rekrutacja: Dopasuj umiejętności do celów Sekret sukcesu leży w dobrze przemyślanej rekrutacji. Wyszukiwanie pracowników…

Czym jest praca sezonowa? Polski Kodeks pracy nie zawiera pojęcia pracy sezonowej ani nie definiuje pracownika sezonowego. W praktyce, chcąc wyjaśnić istotę pracy sezonowej, najczęściej przywołuje się wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 roku – pracą sezonową może być każda praca, która wykonywana jest przez określony czas w roku, związany z porą roku oraz warunkami atmosferycznymi, czyli np. letni sezon turystyczny, święta Bożego Narodzenia…

W dzisiejszych czasach wiele kobiet stoi przed wyzwaniem pogodzenia macierzyństwa z powrotem na rynek pracy. To niezwykle trudne zadanie, które wymaga równoczesnego spełnienia się w roli matki i zawodowej. Balansowanie między tymi dwoma sferami życia może być stresujące i wymaga wielu kompromisów. Wraz z postępem społecznym i zmianami w rynku pracy, coraz więcej kobiet decyduje się na powrót do pracy po urodzeniu dziecka, a towarzyszy temu wiele wyzwań. Trudności i przeciwności:…

Współczesna organizacja swoją pozycję wśród konkurencji zawdzięcza w znacznym stopniu potencjałowi zawodowemu swoich pracowników. Zarówno ich pozyskiwanie, jak i zaangażowanie w realizację celów firmy jest jednym z kluczowych czynników, które pozwalają przedsiębiorstwu skutecznie konkurować na rynku. We współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi coraz większą popularność zyskuje kreowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, czyli Employer Branding (EB). Sam termin employer branding jest stosunkowo nowy, został…