BLOG

Dynamika polskiego rynku pracy nieustannie ewoluuje. Określone zawody cieszą się stałym, wysokim popytem, inne charakteryzują się równowagą, natomiast niektóre doświadczają spadku zainteresowania. Z pomocą przychodzi Barometr zawodów – jest to jednoroczna prognoza zapotrzebowania na pracowników. Przeprowadzane badania obejmują całą Polskę, umożliwiając zrozumienie potrzeb każdego powiatu, województwa oraz kraju jako całości. Dodatkowo pokazuje, w jakich zawodach będą mniejsze, a w jakich większe szanse…

Rzadko wspomina się o tym, że oprócz pracy samej w sobie, która bywa trudna mniej lub bardziej, spotykamy się również z innymi aspektami, które w życiu zawodowym mogą stanowić wyzwanie. Oto kilka z nich: Praca sama w sobie nie zawsze jest łatwa, do tego w dzisiejszych czasach dochodzi szereg innych aspektów, które są wyznaniami dla pracowników jak i osób zarządzających zespołem. Podziel się z nami, z jakimi jeszcze trudnościami zmierzasz…

Na przestrzeni lat w Polsce powstało wiele mitów związanych z agencjami pracy, pracą tymczasową. Bardzo często są to negatywne mity i stereotypy, które najczęściej powstają lub są powtarzane przez osoby, które nigdy nie miały okazji być zatrudnione przez agencję pracy ani nie współpracowały z agencją pracy tymczasowej. Warto wiedzieć, co jest mitem a co prawdą, aby nie zrażać się do agencji pracy tymczasowej jako przedsiębiorstwo oraz jako kandydat.

Efektywna komunikacja jest kluczowa dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa, zarówno wewnętrznie, jak i w kontekście zewnętrznym. Oto dlaczego jej znaczenie jest tak ważne: Klarowność wewnętrzna: Poprawna komunikacja eliminuje dezinformację, chaos i niedomówienia w firmie, tworząc przyjazne warunki pracy. Umiejętność przekazywania konstruktywnej krytyki jest kluczowa dla utrzymania harmonijnej atmosfery w pracy. Otwartość: Dobrze prowadzona komunikacja zapewnia przestrzeń do zadawania pytań, doskonalenia pracy oraz wspólnego dążenia…

W ostatnim czasie wzrosło zainteresowanie tematem odnoszącym się do systemu 4 dni pracy. Model 4-dniowego tygodnia pracy zainteresował pracowników jak i firm, ponieważ pozwala on pracować przez cztery dni zamiast pięciu. Może to być równoznaczne z dłuższymi dniami pracy. Główną ideą jest zwiększenie work-life-balance czyli zwiększenia równowagi między pracą a a życiem prywatnym pracowników, co daje większy wpływ na zwiększenie wydajności i produktywności pracowników. ZALETY 4-DNIOWEGO TYGODNIA…

Praca w call center jest często postrzegana jako stresująca lub rutynowa. Jednakże praca w telemarketingu niesie ze sobą wiele korzyści oraz zalet o których wiele osób nie wie. Jeśli szukacie pracy z elastycznym grafikiem oraz możliwością rozwoju to właśnie praca w call center może być idealnym rozwiązaniem dla was.

Wielu z nas ma różne doświadczenia odnośnie spotkań rekrutacyjnych, niektóre wyglądają bardzo podobnie, niektóre kompletnie inaczej. Zależy to od specyfiki stanowiska, branży, kultury organizacyjnej, rekrutera i wielu innych czynników. Natomiast mamy kilka wskazówek dla kandydatów, którzy nie wiedzą jak przygotować się do takiego spotkania, nigdy na takim nie byli lub po prostu stresują się i chcą sobie wszystko uporządkować i upewnić się czy o niczym nie zapomnieli. Krok 1. Dowiedz się…

Polacy znacznie przekraczają średnią czasu pracy w krajach OECD. W ubiegłym roku wyniosła ona aż 2008 godzin. Problem nie tylko w rosnącej ilości obowiązków, ale również w niskiej efektywności pracy. Warto zatem zastanowić się, jak poprawić ten stan rzeczy. Czas na dobry nawyk: Niektórzy pracodawcy oferują specjalne szkolenia, aby pomóc pracownikom w efektywnym zarządzaniu czasem. Gry szkoleniowe, takie jak „Twój czas”, stają się hitem, ucząc zarządzania…

Czas pandemii przyniósł nam wiele zmian w życiu zawodowym. Zwiększyła się również liczba firm, gdzie zastosowany był system pracy zdalnej. Wiele firm została w takim systemie, inni wrócili do tradycyjnej stacjonarnej formy pracy a jeszcze inny wprowadziły system hybrydowy, dając pracownikom opcje pracy zdalnej oraz stacjonarnej. Po długotrwałym stosowaniu formy zdalnej zaczęły nasuwać się pewne wnioski, korzyści jak i wady tego systemu…

Czy na efektywność w pracy wpływa atmosfera panująca w organizacji? Nie da się ukryć. O wiele łatwiej przychodzi pracownikowi zaangażowanie w swoje obowiązki jak ma pozytywne nastawienie do nich. Nie jest to łatwe w miejscach, gdzie charakter pracy jest stresujący, praca wymaga dużego poświęcenia energetycznego od pracowników lub w zespole bardzo często występują konflikty. W takich sytuacjach pracownicy nie wykazują zbyt dużej chęci do pracy a nawet myśląc o niej odczuwają negatywne emocje np. niechęć,…